皆勤手当は、同一労働同一賃金の問題で真っ先にやり玉に挙げられる
精勤・皆勤手当
- 北見昌朗のコメント
- 「同一労働同一賃金の問題で真っ先にやり玉に挙げられそうなのは、諸手当の問題だ。最高裁は『賃金の不合理性は総額比較のみではなく、賃金項目の趣旨を個別に判断すべき』としている。
「精勤・皆勤手当は、中小企業での採用率が高い。正社員に対して払っている場合は、非正社員に対しても支払い義務が生じやすいだろう」
「厚生労働省の就労条件総合調査」（平成２７年版）より
平成２６年１１月分の諸手当を支給した企業割合を諸手当の種類別（複数回答）にみると、「通勤手当など」が９１．７％で最も高く、次いで「役付手当など」８７．７％、「家族手当、扶養手当、育児支援手当など」６６．９％などとなっている。
「精皆勤手当、出勤手当など」は規模が小さいほど支給企業割合が高い。（第18 表）
