東京都の「中小企業の賃金事情」を批評する！／鵜呑みにしたらトンデモナイことになる<15>
東京都の「中小企業の賃金退職金事情」の年齢別の賃金は、信じられないぐらい高い。５０歳の大卒で５２万円ってホント？◇ 東京都の調査では「５０代前半の大卒男子」が５２万円の賃金をもらっていることに？
人事部長 「男性 高卒」のほかにも教えて下さい。大卒はどうですか？
北見 「５０〜５４歳 大卒 男性」の賃金も調べてみました。平成１２年は５１５６７６円でしたが、５２２７９２円となり、７１１６円上がっていました。
人事部長 上がっているというのはオドロキですね。普通なら落ちているものでしょ。
北見 オドロキなのは、賃金の額です。平成２２年の「中小企業の賃金事情」の５２２７９２円というのは、それが「平均値」と聞いて、思わず「あり得ない。絶対に」と思いました。だって、平均値」といえば、それを上回る人が半数近くいることになるでしょ。そんなに賃金が高かったら、ワーキングプアの問題なんて生じないではないですか？ こんなに立派な賃金を本当に払っているのなら、日本に、問題なんて生じないではないですか？
人事部長 たしかにおかしいです。これが平均値というなら、当社の場合、ほんとどの社員が平均未満になってします。「ズバリ！ 実在賃金」では、いくらなのですか？
北見 「ズバリ！ 実在賃金」の平成２２年度 首都圏版（東京都＋千葉県＋埼玉県＋神奈川県）では、５０歳の管理職は次の賃金です。
上５５０千円 中４７５千円 下４１５千円
それから、上記の賃金は首都圏版（東京都＋千葉県＋埼玉県＋神奈川県）のものですから、東京都のみ抽出すれば次の額です。
上５６７千円 中５０５千円 下４４４千円
人事部長 この管理職の定義は？
北見 「会社から課長や部長にされて時間外手当をもらっていない人」という定義です。
人事部長 管理職は、全社員の何％いますか？
北見 １５％前後しかいません。そのメンバーが手にしている賃金が、この額です。
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