東京都の「中小企業の賃金事情」を批評する！／鵜呑みにしたらトンデモナイことになる<2>
東京都の「中小企業の賃金退職金事情」は単にアンケート用紙に記入するだけの方法であり、その賃金が正しく記入されたかどうか定かではない。特に時間外労働の有無は大いに疑問◇ 所詮は自己申告のアンケート
人事部長 ところで、調査対象になった中小企業は、自社の賃金をどのように東京都に報告しているのですか？
北見 アンケート用紙に記入するようになっています。アンケート用紙は次のものです。（pdfファイルを見る）
人事部長 結構記入するのが大変ですね。手間がかかりそうです。中小企業にしてみれば、面倒だから、嫌がるでしょうね。
北見 はい、このような賃金の調査は、記入するのが大変だから、嫌がる中小企業が多いです。
人事部長 弊社にも、役所からアンケートの依頼が沢山きます。ものすごく面倒なものがあり、辟易しています。だから、適当に書いてやれと思うこともあります。だから、このような賃金の調査も、どこまで信頼性があるのか疑問ではないですか？
北見 その通りです。この賃金の記入は、数字を書き込みだけです。何かの証明書類を求められるわけではありません。例えば賃金の明細書を添付する必要もありません。だから自己申告です。
人事部長 特にどこか注意して見るべきなのは、どこですか？
北見 時間外の時間数です。相手が相手ですから、残業が多くあったとしても、それを正直に報告するとは思えません。
人事部長 ナルホド、それはそうですね。
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